近年来，安丘市立足营造良好的营商环境，持续加强公务员队伍诚信建设，全面建立公务员诚信档案，着力从提升诚信意识、强化日常监督、严格奖惩考核等方面，进一步提高公务员诚信履职能力，塑造公务员“模范守信、带头守信”的良好形象。

　　加强教育培训，提升诚信意识

　　坚持“线上线下”双向宣传教育，线上以“安丘市公务员工作”微信群为依托，定期发送公务员诚信建设学习资料、先进典型事迹和反面警示案例。线下为每名公务员发放《安丘市公务员诚信手册》，采取集中学习、专题研讨、座谈交流、撰写心得体会等方式，组织全市2300余名公务员深入学习领会诚信建设有关要求。同时，将公务员诚信建设纳入公务员培训和领导干部进修课程，注重加强法律知识和信用知识学习，引导公务员掌握信用知识，牢记职责宗旨，强化诚信修养。截止目前，共举办涉及公务员诚信、法律等相关内容的各类培训班4期、培训300余人。

　　建立诚信档案，强化日常监管

　　坚持以刚性约束强化公务员诚信管理，全面建立公务员诚信档案，做好信息归集，逐人建档立项，重点记录公务员年度考核等次，违纪违规情况，信用情况，参加诚信、守法、道德教育培训情况，参加志愿服务、慈善捐赠、无偿献血等社会公益活动情况以及受到表彰奖励情况。建立信息通报机制，组织市纪委监委、市人民法院和市发改局等部门单位，充分结合各自职能，认真审查公务员日常履职过程中，因违纪违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理以及列入个人失信黑名单、潍坊市联合惩戒对象名单等信息，及时反馈通报并记入公务员诚信档案。公务员诚信档案实行动态管理，每年更新一次。

　　完善机制保障，严格奖惩考核

　　建立公务员信用权益保护和信用修复机制，公务员认为行政机关涉及自身的信用信息不准确的，按照“谁认定，谁修复”的原则，开展公务员信用信息纠错、修复及异议处理、行政复议等工作，确保结果真实、准确。严格落实公务员守信激励与失信惩戒机制，将公务员守信情况作为公务员平时考核、使用和奖惩的重要依据。对诚信事迹突出并受到表彰奖励的公务员予以守信激励，优先考虑推荐先进、提拔晋升，并按有关规定给予褒奖;强化对失信公务员的信用监管、约束和惩戒，对存在失信情形的，根据失信行为轻重进行通报批评、诫勉谈话等，并责令限期整改，当年不得评优评先、晋升职务等。